金昌供电对中层干部进行年度“大考”

12月23至24日，甘肃金昌供电公司集中两天时间，对所属52名中层干部进行了年度考核测评。
    本次考核测评采取中层干部集中述职方式进行。在述职过程中，每一位中层干部都能结合各自岗位职责，紧密围绕本部门、本单位中心工作，以理论学习、工作业绩、存在问题和2010年工作思路、改进措施等方面进行了综合汇报。整个述职过程呈现出了准备充分，总结到位，内容翔实，积极谋划，相互补充，重点突出的特点。公司领导、中层干部、职工代表及部门员工共三个层面，分别对每一位中层干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行了打分，并做出了优秀、称职、基本称职、不称职的综合评价。
    开展中层干部年度考核工作，是为了加强干部管理，正确评价中层干部一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，引导广大干部继续发扬成绩，克服不足，把思想和行动统一到公司发展上来，努力建设一支素质高、能力强、业绩好、员工信赖的干部队伍，为公司的稳健发展提供强有力的组织保证。
    在考评工作最后，金昌公司党委要求全体中层干部要以这次测评工作为契机，精诚团结，求实创新，勤奋工作，充分发挥中层干部在公司的中坚力量作用。一是再接再厉，全面完成今年各项业绩指标任务。二是超前谋划，统筹部署2010年各项工作。三是提高认识，全面加强“三个建设”（党的建设、企业文化建设、员工队伍建设）。四是求实创新，以务实作风推动公司发展。