12月月14日，九江县供电公司规范劳动用工管理和专业化管理工作迈出坚实步伐，该县公司历史遗留的农电员工和大网员工混岗问题得到破解，农电员工和大电网员工全面实行同岗同薪。
据了解，今年以来，九江县公司在九江地区第一个实施专业化管理和规范劳动用工管理。按照专业化管理的要求，该县公司撤消了一些部门及机构,按规范要求重新设置了10个职能管理部门、11个生产单位、6个农村中心供电所，同时对生产单位和农村供电所设立专业班组，调整了30位中层干部的岗位及80位员工的岗位。在规范机构和调整干部员工的岗位过程中，该县公司为从根本上解决了历史遗留下来的农电员工和大网员工混岗及同岗不同薪问题，该县公司负责人深入一线进行广泛调研，推行班子成员分片负责，重点人员、重要岗位单独谈话等方法开展调查摸底工作，在确定改革方案时，该县公司按照薪酬依岗的原则，根据业务范围、岗位层次、工作职责，对各类岗位和人员实行分类分层管理，全面实行了同岗同薪，并确保了改革的平稳、有序。
据介绍，在实现同岗同薪的基础上，该县公司将继续完善定岗定编，农电工与新农村服务公司的合同签订等问题，以构建和谐的劳动关系，优化各项资源配置，提升公司专业化管理水平和服务水平。
