通讯员徐蓉景学军报道为贯彻落实国家电网公司开展企业文化“四统一”主题实践活动的工作部署，自9月份以来，吴忠供电局在结合企业实际的基础上，本着“内化于心、固化于制、外化于形”的建设原则，分别采用《南电通讯》、网站专栏、展板以及读书交流、征文等多种方式，广泛引导员工准确把握“四统一”的基本内涵和目标要求，在全体员工中强化“一个国家电网”观念和“我是国家电网人”的意识，全力推进企业文化价值观的形成、传播与落地生根。
根据宁夏电力公司党委统一部署，为了加快“四统一”企业文化建设，吴忠供电局及时成立领导小组，本着“内化于心、固化于制、外化于形”的原则，精心制定了开展企业文化“四统一”主题实践活动实施方案，明确了开展活动的指导思想、目标要求、时间内容、方法步骤及责任分工。该局的此次企业文化“四统一”主题实践活动将从今年9月分持续到年底，党政主要领导亲自挂帅作出全面部署，分三个阶段，开展6项活动全力推进企业文化“四统一”落地生根。该局首先是在内部报纸、网站开辟专栏、设计制作企业文化“四统一”展板下发各基层单位等进行活动的广泛宣传推广；其次是以召开企业文化“四统一”座谈会、“价值观”讨论、职工读书交流、“六讲楷模”评选、标准体系自查、“科学发展在吴电”主题宣传、十三届职工文艺汇演等活动丰富实践载体并推行目标管理，随后将在基层各单位开展企业文化示范点建设，引导各单位积极探索企业文化“四统一”的有效做法，总结经验，抓好示范，通过现场交流、信息交流、工作交流等形式，不断强化活动实效，促进主题实践活动的深化，塑造国网品牌并优化文化环境，实现企业文化建设价值观深入人心。其中，具有本局特色、贴近职工群众的读书交流和“六讲楷模”评选活动吸引了职工的眼球，调动了职工积极参与的浓厚兴趣。大家在阅读和评选的过程中有所思考有所感悟，使各类先进的激励导向作用得到有效发挥，真正使责任、奉献、创新、和谐等理念深入每位职工心中、进一步促进本职岗位工作的开展和企业文化的建设。
