通讯员张卫红报道华电富拉尔基发电总厂以不断创新技术比武为依托,激发员工学习技术业务的积极性和创造性,促进了员工整体素质的提升。
创新员工参与形式。该厂以往参加厂级技术比武人员采取的是基层直接推荐的形式,员工参与面小。随着该厂“人才强企”战略的不断调整,员工更加注重自身素质的提高,积极想通过技术比武这个平台展现自我,近几年,该厂改变选拔方式,实施全员参与即所有员工都参加基层选拔,择优推荐优秀选手参加厂级比赛,今年更增加集体职工和长期临时工参加厂级技术比武这一新内容,这一形式的改变大大激发了员工学习技术的热情,员工整体素质得到提升。
创新技术竞赛内容。随着企业的发展和社会的进步,该厂不断调整竞赛内容,即有“保留曲目”即与生产相关的技能竞技,又有“新曲新唱”即紧扣社会发展主题的计算机比赛和为拥有私家车员工开设的业余组司机比武,这一创新使技术比武不再单调,更具有时代感。
创新人才激励政策。该厂把技术比武做为企业选拔优秀人才的有效途径,并给予激励政策扶持,即在技术比武十七项中的单元长、汽机主操、锅炉主操、电气主操、一类电焊、钳工、转动机械、起重、机械制图、计算机等十个项目比赛中取得第一名的主业人员,直接进入总厂“2211”人才库,授予专业带头人称号,享受一年上浮两级岗位工资待遇,在已进入企业“2211人才”库中选拔精尖人才,授予“首席专业工程师/技师”称号,每月享受500元的特殊人才津贴。目前已有184人进入“2211”人才库,有5人被授予“首席专业工程师/技师”称号。