9月24日，怀远供电公司向145名党员和4个基层党支部发放党建“对标”手册，在广大党员和基层党支部之间实施“同业对标”。自今年学习实践科学发展观活动以来，该公司紧紧抓住、牢牢把握这一难得机遇，认真审视党建工作中的不足，在构建学习实践科学发展观长效机制上下功夫。
不做尾声为先声。该公司学习实践科学发展观活动已经完成了阶段性总结、满意度测评等各项工作。面对来之不易的累累硕果，该公司把各项整改落实作为实践科学发展观、促进企业发展的“冲锋号”；把上半年取得的成效作为构建学习实践科学发展观长效机制的“发令枪”。通过党员对标，号召广大党员从倡导社会公德、维护社会稳定、密切联系群众、从事公益事业、塑造公司形象、参与公司建设、实践共同进步、推进工作创新、争创优秀业绩等九个方面实施全方位对比。同时，促进党员评价体系建设，实现对党员评价既有定性要求，又有定量标准，使评价体系更直观、更合理、更有效。
不叫停步喊起步。通过学习实践科学发展观活动，该公司积极应时代和实践的变化，积极推进党建思想理论、工作制度和工作方法的创新，把寻求新答案、探索新路子、试验新办法作为革新党建机制的起步。通过基层党支部对标，搭建多层面党员奉献载体。号召各党支部在“急、难、险、重”任务面前，有效组织发挥党员作用。针对不同领域、不同对象，不断创新载体，鼓励广大党员参与公益事业、参加义务劳动、开展慰问帮困，以党员先锋岗、党员恳谈会、党员志愿者服务、教育培训导师带徒等活动，丰富党员履职奉献的平台。
不作表演做实事。在“两个对标”过程中，该公司强调对标与绩效相结合，坚决杜绝表层、表面、表演现象的发生。通过基层党支部同类工作对标活动，突出围绕中心抓党建的绩效对标，提升各部门崇尚管理创新，追求最佳业绩，不停努力尽力的进取意识。还注重把对标与提升相结合，通过基层党支部和广大党员对同类工作的深度比较，促进企业各项工作的全面提升和平衡发展，通过抓典型、树标杆、创绩效，实现“缩差距、提高度、增速度”的目标。
该公司党委书记副张玉柱说：党建“两个对标”手册的发放和实践，为企业构建学习实践科学发展观长效机制迈出了第一步。“围绕发展抓党建”的方针得到了具体体现，使学习实践攀上新层次，基层党建步入新境界。
