赤峰供电喜获精神文明建设创新奖

　　一直以来，赤峰供电公司围绕“四个服务”宗旨和集团化动作集约化发展、精益化管理、标准化建设的要求，不断创新党的建设和思想政治工作，以建设电网先锋党支部为切入点，不断深化“党员对标杆”活动，在理论上和实践上取得了“党员对标杆管理”的创新成果。

　　此成果将同业对标管理理念引党建工作，运用科学管理手段有效介入党建工作，在工作要求上确立了全员性、先进性、动态性和规范性四项“基本原则”；在工作流程上找准了选标、树标、对标和学标四个“有效环节”；在实施过程中体现了闭环运作的管理思想，即搭建好党支部这个工作平台，依靠行政提供必要的资金和人员支持，利用好支委会、党小组会和党员大会这三个抓手。不仅健全了党建工作的管理体系，而且在基层组织建设上实现了“四个”转变，即党支部组织活动实现了由“关门”到“开门”的转变，让普通员工看到了自身的价值；对党员的要求实现了由“保先”到“争先”的转变，让党员明确了自己的责任；“三会一课”活动实现了由“有形式”到“既有形式，又有内容”的转变，让党支部找到了着力点；党政工作实现了由“两张皮”到“融为一体”的转变，发挥了党支部的战斗堡垒作用。