罗巧榕报道为拓展公司员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，近日，福建连城供电公司项纪才、谢芹、蔡国荣等五位同志按照管理、技术、技能、劳模、农电工等五个通道，分别被公司聘任二级管理师、二级技师、二级工程师等，成为各自岗位上的技术能手。
据了解，新进员工大多不愿坚守在生产一线，除了条件艰苦、生活不便等原因外，认为在职业发展上看不到前途是主要原因，导致基层站所员工大量流失，技术能手在基层短缺困扰着企业的发展。
根据福建省公司、龙岩局文件要求，连城公司坚持不拘一格、唯才是举，公平、公正、公开的原则，积极做好向上申报评选推荐工作，并将符合条件的人员在OA公告栏、学习培训网站、公示栏等范围内进行公示，经公司领导、人力资源部等严格考评考核，力求做到选拔、培养、使用、待遇、考核一体化，同时，制定了《连城县供电有限公司管理、技术、技能、劳模、农电工等员工职业发展通道管理办法》，使各类人才在企业中得到了应有的地位和发展前景。
据悉，“五个通道”职业发展管理办法的出台，让技术人才享有相应的岗级待遇，一至五级按省公司规定执行，六至八级按龙岩电业局规定执行，九级对应岗级为13岗，十级对应岗级为12岗。
