《财富》(中文版)六月下半月刊公布了“2009中国企业领导力国际化调查”的结果,该调查由《财富》(中文版)和顶尖人物咨询公司(New Leader)合作完成。调查的内容也刊登在财富中文网上。       面对全球经济的衰退,培养领导人比任何时候都更迫切。金融危机重创全球金融体系,世界经济面临拐点:从依赖金融资本向依赖人力资本转变。        这是《财富》(中文版)第三次联手顶尖人物咨询公司推出此类调查,从“态度”和“能力

首页 > 综合 > 正文

《财富》(中文版)2009中国企业领导力国际化调查报告

2009-07-06 11:31 来源:《财富》 
   《财富》(中文版)六月下半月刊公布了“2009中国企业领导力国际化调查”的结果,该调查由《财富》(中文版)和顶尖人物咨询公司(New Leader)合作完成。调查的内容也刊登在财富中文网上。
 
    面对全球经济的衰退,培养领导人比任何时候都更迫切。金融危机重创全球金融体系,世界经济面临拐点:从依赖金融资本向依赖人力资本转变。

 
     这是《财富》(中文版)第三次联手顶尖人物咨询公司推出此类调查,从“态度”和“能力”两条线索来把握中国企业领导力国际化的性质和程度,并依据八大全球领导力模型,比较了过去三年里中国经理人对这些指标的“认知”及“能力”的变化。
 
     配合此次调查,本刊走访了万科、IBM、欧莱雅三家公司,与读者分享这三家“领导力标杆公司”的经验。
 
     万科在内部建立了三级领导力发展体系,分别是高管晋升计划(LPP)、经理晋升计划(MPP)和人才晋升计划(TPP)。IBM持续推进中高级人才的G100计划—大中华区内部每年由部门领导选拔100多位管理岗位的精英,作为后备领导人才进行模块化的系列培训。欧莱雅则因管理培训生计划而闻名于商界,其独特的包容性文化鼓励经理人在实践中提升领导力。
 
    此外,与前两次调查不同,今年的调查首次探索了中国经理人的职业抱负、海外工作经历及与外籍人员共事的经验。今年就调查结果进行的分析,还就出国人员和未出国人员的答案进行了对比,表明海外经历对开发高效能全球化领导人才大有裨益。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
展开全文
打开北极星学社APP,阅读体验更佳
2
收藏
投稿

打开北极星学社APP查看更多相关报道

今日
本周
本月
新闻排行榜

打开北极星学社APP,阅读体验更佳