9月12日，福建省老干部局门球场上，欢声笑语荡漾在鹤发童颜的人群中。
“我有二十年没射击了，今天看看我的准头。”福建公司退休干部陈柽育眼睛里写满了兴奋，在射击项目排起了长队；83岁的公司退休干部李侃然，在篮球场上跃跃欲试；套圈、猴子上树等活动现场，也围满了一群神采奕奕的老人。
这是福建公司机关举办的离退休老同志“欢乐中秋喜迎重阳”游园活动一瞥。
欢乐是健康之源。“看着大家踊跃参加活动，听着爽朗的笑声此起彼伏，我能感受到他们内心的欢乐。”福建公司离退休部同志对记者说。
福建公司积极为离退休老同志营造欢乐和谐的氛围，用“落实政策、规范管理、营造平台”这三把钥匙开启老同志健康之门。
第一把钥匙：落实两项待遇
2007年，福建省第二电力建设公司退休职工曾本周，因病住院，花去医疗费34万余元。曾本周老人为这笔巨额医疗费犯愁时，电建二公司结合本单位和省公司的医保政策，为其报销医疗费近34万元，解了老人的燃眉之急。
2008年，该公司进一步提高离退休老同志的医疗保障水平，在原有基本医疗保险、企业补充医疗保险、商业医疗保险的基础上，增加了英大人寿团体商业医疗保险，形成了多层次的医保平台，并对离退休老同志实行倾斜性医保政策。
“多层次的医保，更宽范围的药品报销目录，确保了老同志看病尽量少花自己的钱。”该公司人资部医保社保中心医保处处长胡陈兴说。
在落实生活待遇时，该公司把解决离退休职工的看病吃药问题作为重点工作之一。此外，离退休金、医疗费以及各种生活补贴均按时足额发放，还帮助解决老干部遗属的实际困难。逢年过节，公司领导亲自慰问老同志。老同志的晚年生活衣食无忧、看病无虑，充分感受到公司大家庭的温暖。
在政治待遇上，坚持政治待遇基本不变。该公司每年不少于两次向离退休干部通报电网建设、安全生产、经营以及企业改革等情况；坚持每年组织离退休职工到电厂、变电站、农网建设和重点工程建设项目现场等地参观学习；每年举办两期处级以上离退休干部理论学习班；每年召开一次系统离退休党支部建设经验交流座谈会。对于离退休职工关心的热点、难点问题，公司每年专题开会研究，主要领导关心支持，有重点地解决具体问题。
“老同志们很关心‘两项待遇’，只有落实好，他们才能放心、安心。心情好了，衣食无忧了，才能更健康。”从事离退休工作20多年的老高说。
第二把钥匙：规范离退休工作管理
好的政策，需要有规范的管理，才能让老同志受益匪浅。
截至2008年8月，福建公司系统离退休职工有6734人。在系统27个直管单位中有16个单位设立了离退休职工服务管理职能部门，其他单位也明确了离退休管理工作的挂靠部门；共配备专（兼）职离退休工作人员88人。各直管单位均成立了离退休工作领导小组，建立领导责任制，形成党组（党委）统一领导、分管领导负责实施、工作部门具体落实、有关部门齐抓共管的工作格局。省公司将公司全系统按照地域、文化和老同志特点划分成三个片区，设区长、片长、组长三级“金字塔”型管理活动层次，加强工作的沟通联系。
2005年，福建公司出台并实施了《离退休职工服务管理工作标准》，坚持每两年组织一次系统离退休工作大检查，巩固成果、改进不足、发现经验、表彰先进。此外，对全系统离退休工作专（兼）职人员，公司坚持每年组织3期有关业务、政策、老年文体、关心下一代业务内容的培训；每年年终召开一次系统离退休工作部门负责人工作交流座谈会；加强调查研究，针对离退休服务管理中出现的新情况、新问题，围绕如何做好企业离退休党支部建设和思想政治工作，以及如何解决离退休职工关心的热点、难点等问题开展调研，并把调研工作与解决实际问题相结合，与年度绩效考核相挂钩。
规范离退休职工服务管理工作标准，保证了老同志们的晚年生活红红火火。
第三把钥匙：营造丰富的活动平台
福建老年大学里，琴声绕过窗棂，弥漫在初秋的校园里。
2007年，福建老年大学电力分校成立后，陆续开设了声乐班、合唱班、书画班、器乐班，此处便成了公司系统老年人享受文化，丰富业余生活的一个阵地。早在1985年，福建公司就成立了福建电力老年人文体协会。随后，福建电力老年合唱团、福建电力老年艺术团也相继成立。该公司投资近2000多万元，建立了各类活动中心（室）35个，配备了必要的设施，开辟活动场所约2万平方米，人均活动面积达3平方米。
目前，福建公司直属各单位都建立了离退休职工活动中心（室），并定期开展各项文体活动。老年人门球、乒乓球、气排球友谊邀请赛，公司机关老同志健步走，编辑出版《福建电力老年书法、绘画、摄影作品集》……文艺活动丰富了系统离退休职工的晚年生活，充实了电力老年人的精神世界。
福建公司系统各位老同志一直都很积极参加离退休职工活动中心和福建老年大学举办的各项活动，参加人数占公司系统离退休职工总数的65以上。该公司系统开设兴趣小组５６个，老年活动项目２０余项，老年文化体育协会的会员有８０％以上参加了１－２项健身活动。几年来，该公司系统有2个单位被评为“全国老年体育先进工作单位”、有3位同志被评为“全国老年体育先进工作者”、有5位老同志被评为“全国健康老人”、有25位老同志被评为“福建省健康老人”。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。福建公司系统各单位充分发挥老党员和文体协骨干的作用，有的以“带思想、带健康、老带新”为主要内容，培养文体活动新生力量；有的拿出退休金支援贫困学生；有的为公司的战略发展、重大决策出谋策划，涌现出了以陈朝柱、高君芷等为代表的老有所为标兵。(王霜娥)
