发挥面向南亚东南亚的小语种人才优势，在大宗贸易商品、对外承包工程、电子商务、支付结算等重点领域开展国家标准翻译研究。...健全药品流通体系，完善短缺药品供应保障应急机制，便利药品、医疗器械等商品在发生自然灾害、公共卫生事件等突发情况下快速进入国内市场。
“要转变发展理念，以创新驱动、人才致胜和做强做优为目标。”傅向升说。此外，石化行业还应着眼科技自立自强，增强自主创新能力，推进关键核心技术攻关，促进产业链供应链安全稳定。...此外，“十三五”以来，伴随石化行业不断创新和快速发展，高端产品和高性能材料短缺的矛盾有所缓解，但基础产品和通用材料过剩状况仍较为严重。“从相关经营数据来看，行业降本增效和效益提升还有较大空间。”
四是高校人才培养严重短缺，集成电路专业在校生不足5000人，人才引进难度越来越大，人才供求矛盾突出。五是对外依存度高，产业链供应链安全可控性亟待提升。
行业快速发展的背景之下，光伏人才短缺，企业人才争夺战愈演愈烈。北极星太阳能光伏网不完全统计，2023年共有42家光伏企业发生81次人事调整，8月、9月、12月最为密集，相较于2022年提升35%。...人才的重要性，对于一个企业来说不言而喻，对于发展迅猛的光伏行业，亦是如此。
欧盟委员会指出，下游需求不确定、成本高企、项目招投标机制缺陷、清洁能源人才短缺，以及国际风电整机商竞争加剧等因素都是不得不面对的考验。
同时，晶澳在开发创新型家庭光伏电站的过程中坚持“授人以渔”的原则，传授光伏行业的相关技术知识和技能，丰富当地人才储备，并助力欠发达地区的产业升级。...授人以渔，助力欠发达地区发展发展中国家偏远欠发达地区往往面临一系列发展挑战，如基础设施薄弱、生态环境脆弱、传统发电方式无法满足居民需求以及能源持续短缺等问题。
但值得注意的是，《报告》同时指出，虽然清洁能源发展带来大量就业岗位，但专业人才的增长速度却不够快，短期内高技能劳动力或出现短缺。...与此同时，传统能源从业人员转型同样能够带来人才补充。
、技术短缺等问题，促进产业的长远发展。...、用、研”环节，以“产、学、训”为主要形式，联合新能源汽车产业链上下游龙头企业、行业协会和相关高校，在人才培养、技能提升、创新创业、师资培养、技能鉴定、课题研究等方面开展合作，助力解决新能源汽车产业链人才供给不足
这在一定程度上也可以佐证储能行业人才的重要性，以及人才短缺的严重程度。生存压力倒逼压缩成本储能市场蓬勃发展的另一面则是巨大的生存压力——不少企业被曝订单不足、产线停工，甚至出现大范围辞退员工的情况。
近两年，光伏行业高速扩张，人才短缺是企业普遍存在的问题。据北极星统计，2022年硅料扩产规模已超140万吨、硅片、电池、组件端扩产累计规模超890gw。...然而，快速发展之下，光伏人才短缺日益严重，供需严重不匹配情况下，光伏企业“抢人”大战愈演愈烈。争抢光伏人才仅2023年开年以来，光伏人才争夺战就如火如荼展开，光伏跨界者加入抢夺队列。
仍存在一系列挑战抽水蓄能快速发展的同时，装备制造和人才短缺风险，引发了业内担忧。...针对抽水蓄能大发展可能出现的创新人才、管理团队、施工项目经理、监理单位等“管不过来”“干不过来”“画不过来”问题，刘建峰认为，要加快抽水蓄能电站机械化快速施工研究，推进tb
厦门大学中国能源政策研究院院长林柏强对《中国能源报》记者表示：“虽然目前储能行业出现过剩趋势，但是节点性过剩，未来市场需求仍是短缺。跨界布局储能的企业也有可能发展成为行业第一。...刘勇说，“在资金、产能、研发、人才、产品迭代升级以及价格战下，部分企业水土不服，自我进化能力不足，这在一定程度上会加速行业洗牌。”
通过企业新型学徒制等多种方式破解人才短缺困境。...校企协同发力 破解汽修人才短缺困境面对新能源汽修人才短缺的现状，各汽车企业在内部纷纷加大了技师的培训力度，让一部分技师油转电。同时，技工院校也瞄准了这片蓝海，加大了人才培养力度。
核学科是高门槛的重量级学科，人才则是核工业创新发展的根基。由于后处理技术的特殊性和工作地域偏远等因素，我国乏燃料后处理领军人才十分短缺，无法满足核工业发展的需求。
氢能专业研究平台世界氢能领袖(worldhydrogenleaders)发布的最新报告显示，目前氢能行业在全球范围内都缺乏熟练的专业从业人员，解决这一人才短缺问题对绿氢技术的发展十分重要。
近日，法国政府宣布，将在未来10年内，为本土核电产业提供超过1亿欧元拨款，不仅用于培育本土民用核能项目，还将投入核电领域用工培训，保障核能工业人才供应。...法国核电工业的用工短缺现象已对该国核电产出造成不利影响。法国电力公司前任首席执行官让-伯纳德·利维就曾指出，高技术工人短缺让法国核电站运维困难。
工程开展以来，下属江苏矿业集团积极克服印度尼西亚天气炎热多雨、材料短缺等困难，集中力量抓好施工质量安全，全力保障现场施工资金、设备、材料供给，打造“一带一路”标准化样板工程。...党的十八大以来，徐矿集团积极响应“一带一路”倡议，充分发挥技术、品牌、人才、管理等优势，走向“一带一路”沿线国家发展服务外包产业，推动我国煤炭行业标准、技术、管理和装备走出国门，实现了轻资产运营、高级化发展
而跨界企业的加入，正在弥补专业化企业短缺的情况。据不完全统计，当前布局n型topcon、hjt电池以及钙钛矿电池的企业多达十余家，企业投资规模大多在gw级别。...需要警惕的是，光伏制造也是技术密集型产业，更多“门外汉”采用的是挖掘人才的手段。而光伏技术发展更是日新月异，如何保持技术的可靠稳定和竞争力，是企业能否跨界成功的关键之一。
对此，邱民权表示，人才短缺是目前光伏企业普遍存在的问题，“无序竞争”只会破坏市场规则、扰乱市场秩序，行业只有在公平环境下才能有序稳定发展。...然而，随着近两年光伏产能不断扩张，以及跨界企业数量急剧攀升，人才短缺依旧成为制约光伏企业发展的共性问题之一，且大有愈演愈烈之势。当下光伏人才市场究竟如何？缺人难题是否缓解？
此外，煤炭班组建设过程中的人才短板问题也十分突出。孙守仁坦言，一些企业人才队伍“内卷”问题严重，“能说会写实干”的技能人才严重短缺，人才队伍结构失衡和流失严重，学习型班组建设任重道远。...定位不清且人才短板问题突出“班组建设是涉及企业工会、人力、安全、生产等职能部门的一项重要系统性工作，但目前看，一些企业对班组建设的职能定位还不清晰，领导分工还不明确。”
“陕煤集团是一个经历了20多年市场洗礼的企业，对市场变化极为敏感，在管理上注重精英人才和核心人才的培养，在技术上努力降本提效，对亏损企业要找到问题，并积极去解决。”李强林说。...过去几年，燃煤发电企业之所以经营陷入困局，除煤价高企之外，电煤供应短缺也是一个重要因素。而背靠母公司陕煤集团的陕煤电力，与其他发电企业相比，拥有令人难以望其项背的巨大一体化优势。
比如最大的工厂每年只能捕获4000吨，相对于全球每年300多亿吨的碳排，这个数量是很少的，而且成本很高，人才也很短缺，企业对碳信用额度的购买者大多保持观望。...然而，真正的挑战是人才的获取，gebald说：“未来30年，你从哪里获得这些人才？dac上没有相关大学课程。”
此外，三方将在此次合作协议签订的基础上，展开多领域合作，搭建人才、技术、资源交流平台，树立优质品牌，打造精品工程，践行绿色发展战略，共建“一带一路”，助力高水平对外开放。...蓬莱海水淡化项目是中国中铁与苏伊士集团联合进军建造的海水淡化项目，旨在解决我国山东烟台地区淡水短缺问题。该项目是中国中铁首个中法合作的海水淡化项目，也是苏伊士集团与中国中铁合作的标志性成果。
北极星人才中心总监李响就当前垃圾焚烧发电行业人才情况展开分析，并就如何破解行业现存的人才短缺、供需之间的不平衡问题给出解决方案，向与会者分享了《垃圾焚烧发电行业人才形势及人才培养》主题演讲。
按照《中共驻马店市委驻马店市人民政府关于印发驻马店市引进高层次人才急需短缺人才及创新创业团队实施细则的通知》（驻发〔2017〕28号）等有关人才补贴政策标准执行。八、强化金融基金支持。
