齐心协力抓扭亏,全力以赴保增长———日前,记者从中国电力投资集团公司了解到,在这一目标的指引下,今年上半年,中电投集团认真落实“三抓三保”政策的总体要求,各项工作全面启动,并平稳推进,结合企业管理提升工作,集团公司各主业板块均实现稳中有升,为进一步实现全年目标奠定了良好基础。保增长见成效电力板块稳中有升保增长是今年中电投集团工作的重中之重。今年以来,受宏观经济不景气的影响,全国用电量增速十分缓慢,同时企业财务成本上升,给电力企业生产经营带来了不少压力。在这种形势下,中电投集团高度重视生产经营工

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中电投上半年火电板块同比减亏5.78亿元

2012-07-03 11:07 来源: 中国电力新闻网 

齐心协力抓扭亏,全力以赴保增长———日前,记者从中国电力投资集团公司了解到,在这一目标的指引下,今年上半年,中电投集团认真落实“三抓三保”政策的总体要求,各项工作全面启动,并平稳推进,结合企业管理提升工作,集团公司各主业板块均实现稳中有升,为进一步实现全年目标奠定了良好基础。

保增长见成效电力板块稳中有升

保增长是今年中电投集团工作的重中之重。今年以来,受宏观经济不景气的影响,全国用电量增速十分缓慢,同时企业财务成本上升,给电力企业生产经营带来了不少压力。在这种形势下,中电投集团高度重视生产经营工作,全力以赴降本增效。

火电板块,中电投集团从电量和煤耗控制两方面入手,在全国电量增长十分缓慢的情况下,火电电量实现了稳中有升,高于社会平均增长水平,利用小时数高于当地平均水平。供电煤耗完成317.6克/千瓦时,同比降低4.2克/千瓦时,创历史最好水平,折合燃料成本5亿元。上半年火电板块同比减亏5.78亿元。

中电投集团党组书记、总经理陆启洲强调,火电板块是控亏扭亏、增产增收最重要也是最关键的领域,关乎全局。相对于其它发电集团,中电投集团火电产业分布不合理,有一半以上机组处在高煤价、低电价、低增长的地区,沿海地区机组少,只有为数不多的单位能够享受到下水煤价格下降的收益,火电板块的盈亏平衡点远高于其它发电集团,处于竞争劣势地位。

“为此,火电板块在需求不足、煤价回落的情况下,要把抢抓电量总量和优化电量结构作为首要任务。要加强对电量总量和结构优化工作的统筹,以市场为导向,以效益为中心,科学地处理好发电、设备检修与燃料供应之间的关系,强化停机管理,占据市场主动权。”陆启洲说。

水电方面,今年5月份开始,利润恢复到去年同期水平,为中电投集团整体扭转被动局面发挥了重要作用。当前集团公司所属几个大的流域水电站来水情况普遍好于往年,预计今年水电收益要好于预期。今年下半年,中电投集团将继续抓住来水充足的有利时机,多发、满发。并把中小水电的运营管理放在重要位置,力争在电价上有所突破。

在新能源方面,中电投集团强调,风电要加大市场营销力度,开展市场对标,落实对三北区域“弃风”的考核管理,确保弃风率不高于区域平均水平。光伏发电要尽快协调解决送出限制问题,减少“弃光”。

拓市场控成本非电产业稳步增长

煤炭和铝业同样是中电投集团的主要产业,尽管今年形势并不乐观,但通过开拓市场、控制成本等有效措施,仍保持了稳步增长的态势。

煤炭板块在需求下降,柴油、火药等材料成本大幅上涨的情况下,企业通过积极开拓市场、控制成本,利润基本保持稳定。铝业板块针对电价上涨、市场低迷的严峻形势,在营销策略调整、成本控制等方面做了大量工作。同时加强多品种销售,发挥铝业贸易“蓄水池”作用,增加氧化铝低价采购储备和电解铝存储,取得了较好成效。通过压降消耗指标和各项费用,降低成本3.1亿元。

针对下半年发展前景,陆启洲指出,一方面要认识到形势的复杂性、严峻性,同时,也要看到积极、有利的方面。

中电投集团在东北、蒙东区域的煤炭板块有较高的自给率,有较强的抵御市场风险能力。近期蒙东“赤大白”铁路实现与沈阳路局的过轨运输,将提高白音华煤炭外运量,煤炭板块整体利润将会保持相对稳定。此外,集团公司铝业成本在行业内是较低的,即使是在当前的严重困难下,经过努力也有望实现盈亏平衡。随着国家宏观调控政策的调整,铝业市场下半年经营情况预计将有所好转,仍有盈利的可能。

下半年,中电投集团煤炭板块重点是在多产多销上下功夫。霍林河、白音华煤炭要根据市场的变化,及时调整销售策略和价格,发挥好“赤大白”铁路与沈阳路局过轨运输的新优势,释放白音华煤炭产能和“赤大白”铁路运能。加快贵州煤矿建设进度,力争早日投产创效。铝业板块重点是要控制好成本,加强市场运作,努力提高效益。

练内功抓管理管控改革重在落实

以保增长为目标,中电投集团始终强调眼睛向内,苦练内功,通过全面加强企业管理,扎实开展降本增效工作。在去年全面推进企业管控一体化改革的基础上,今年上半年,中电投集团把管控一体化改革的重点放在抓落实上,进一步明确总部职能,全方位督促、推进二三级单位的落实工作。扎实开展“七统一”集约化管理,在财务管理、生产要素配置、信息化建设、企业文化建设等方面取得阶段性成效。同时干部制度改革也向前迈出了重要一步,竞争性选拔干部范围扩大到二级单位正职,向下延伸到二三级单位。

在全面实行新工资制度的基础上,探索与市场化用工方式相适应的薪酬激励机制。

继续深化辅业改革和“一厂多制、一厂多公司”的改革,着力解决突出问题,加快改革进程。

同时,按照国资委统一要求,中电投集团结合管理工作的实际,全面启动和部署了管理提升活动。各部门、各二级单位针对管理上存在的薄弱环节和瓶颈问题,提出了通过专项提升实现整体提升的措施和办法。深入推进对标管理,开展对标结果的综合评价,初步建立起集团统一的、与考核相结合的对标指标体系和考核管理体系。

在中电投集团今年开展的多方面大检查工作中,对典型火电企业的运营诊断在系统内产生了强烈反响。火电诊断工作,即对集团公司典型火电企业的工作生产状态进行专家会诊,总结查找突出问题,挖掘管理空间。下半年,中电投集团将认真总结火电运营诊断的工作经验,全面开展对三级单位的生产运营诊断,同时在系统各板块推广。

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